- Publicidade -
CotidianoMercado de trabalho para pessoas acima dos 60 anos: veja setores mais receptivos

Mercado de trabalho para pessoas acima dos 60 anos: veja setores mais receptivos

Segundo o IBGE cerca de 19% da força de trabalho brasileira é composta por pessoas acima dos 60 anos; veja quais são as melhores oportunidades para essa faixa etária

- Publicidade -

Nos últimos anos, o mercado de trabalho tem se mostrado cada vez mais aberto para profissionais acima dos 60 anos. Empresas de diversos setores têm investido na inclusão dessa faixa etária, reconhecendo o valor da experiência, do conhecimento adquirido ao longo dos anos e da rede de contatos que esses profissionais trazem consigo.


Elcio Tadeu Onofre, 61 anos, é um exemplo de como a experiência pode ser um diferencial. Ele ocupa a posição de gerente comercial em uma indústria de embalagens que atende todo o Brasil. Para ele, recomeçar aos 60 anos é totalmente possível, destacando que tem muito a oferecer e aprender nesta nova etapa de sua carreira.


O gerente de RH da mesma empresa, Willian Simão de Souza, reforça que, em seu processo seletivo, a idade não é um fator relevante. O que realmente importa é se o candidato possui as competências necessárias para a vaga. Willian acredita que a ideia de que profissionais mais velhos são menos produtivos está longe da realidade.


Setores mais receptivos a profissionais acima dos 60+


Alguns setores são mais receptivos ao público 60+. O consultor de treinamento Virgílio dos Santos destaca áreas como comércio, serviços administrativos e consultorias como as mais inclusivas. Estas áreas, segundo ele, valorizam a capacidade de ensinar, orientar e compartilhar experiências, características comuns entre profissionais mais experientes. Além disso, essas áreas oferecem melhores condições para uma qualidade de vida mais equilibrada e maior reconhecimento profissional.


No setor de varejo, Alexandre de Ávila, 62 anos, trabalha como coordenador de grãos em um supermercado. Para ele, o trabalho não só contribui para sua estabilidade financeira, mas também ajuda a manter sua mente saudável, evidenciando o valor de um trabalho ativo na terceira idade.


Empresas com profissionais acima dos 60 anos

Empresas que entendem as necessidades dos trabalhadores acima dos 60 anos tendem a oferecer melhores condições de trabalho. Michele Garcia, gerente de RH de um supermercado, observa que na sua empresa não há exigência de experiência prévia, já que todos os novos contratados passam por treinamentos. Funcionários acima dos 60 anos, segundo Michele, se destacam pelo comprometimento com a empresa, contribuindo de maneira significativa para seu crescimento.


Apesar do crescimento das oportunidades para pessoas acima dos 60 anos, o preconceito etário ainda persiste em alguns setores. Um exemplo disso é o relato de Nelva Almeida, cozinheira, que enfrentou dificuldades para se recolocar no mercado de trabalho por conta de sua idade. Ela lembra de uma entrevista frustrante aos 54 anos, quando uma recrutadora, após olhar seu currículo, informou que a empresa não contratava pessoas acima dos 50 anos. “Estão me julgando incapaz, e eu não sou”, desabafou Nelva, que, apesar das decepções, continuou buscando oportunidades e conseguiu um emprego que tem sido essencial para sua vida.

- Publicidade -


Nelva também planeja fazer faculdade na área de Recursos Humanos, com o objetivo de continuar buscando novas oportunidades e mostrando que o preconceito relacionado à idade é um erro. “Não somos velhos, somos jovens há mais tempo”, afirma.


De acordo com uma pesquisa do IBGE, cerca de 19% da força de trabalho brasileira é composta por pessoas acima dos 60 anos. No entanto, muitas empresas ainda enfrentam desafios ao adaptar funções e processos para as necessidades desse público. Entre os desafios estão a necessidade de flexibilização de horários e a adaptação das rotinas de trabalho.


Marcelo Pinheiro, gerente de loja, explica que sua equipe adota escalas fixas e banco de horas para atender melhor aos profissionais 60+, proporcionando flexibilidade e melhor qualidade de vida para esses trabalhadores.
Apesar dos desafios, o mercado de trabalho está se ajustando para aproveitar o potencial dos profissionais 60+. A experiência acumulada, o compromisso com a qualidade e a disposição para aprender mostram que o talento não tem idade.

Empresas que entendem isso estão cada vez mais abertas para os profissionais mais vividos, reconhecendo que a maturidade pode trazer grandes benefícios tanto para as equipes quanto para os resultados.

*Com informações de Jorge Talmon/EPTV Campinas

Quer ficar ligado em tudo o que rola em Campinas? Siga o perfil do acidade on Campinas no Instagram e também no Facebook.

Receba notícias do acidade on Campinas no WhatsApp e fique por dentro de tudo! Basta acessar o link aqui!

Faça uma denúncia ou sugira uma reportagem sobre Campinas e região por meio do WhatsApp do acidade on Campinas: (19) 97159-8294.

LEIA TAMBÉM NO ACIDADE ON PIRACICABA

Policiais militares são presos após morte de GM baleado por engano

Caminhão com esgoto é retirado de rio três dias após acidente que matou motorista

- Publicidade -
Taís Regina, Com Supervisão da Redação
Taís Regina, Com Supervisão da Redação
Estagiária de Jornalismo no ACidade ON, do Grupo EP, com foco em produções digitais. Graduanda em Jornalismo pela PUC-Campinas, ingressou no grupo em 2024, contribuindo ativamente na criação e desenvolvimento de conteúdos digitais.
- Publicidade -
- Publicidade -
Notícias Relacionadas
- Publicidade -