Jovens em busca do primeiro emprego, estágio ou aprendizagem têm dado mais peso ao crescimento profissional do que ao salário na hora de escolher uma vaga. É o que mostra uma pesquisa do Nube (Núcleo Brasileiro de Estágios) realizada com 12.801 participantes.
Segundo o levantamento, 22,18% dos entrevistados apontam a possibilidade de evolução na carreira como o principal fator para aceitar uma oportunidade. A remuneração aparece apenas como a quinta maior prioridade, com 12,09% das respostas.
O resultado, de acordo com especialistas da instituição, indica uma mudança no perfil dos estudantes, que têm buscado ambientes capazes de oferecer aprendizado contínuo, acompanhamento e perspectivas reais de desenvolvimento. Para Camila Garcia, gerente de relacionamento com instituições de ensino do Nube, o comportamento demonstra amadurecimento.
“Observamos jovens mais estratégicos e conscientes sobre o impacto de cada experiência inicial. Muitos sustentam os próprios estudos e buscam oportunidades com potencial real de evolução. Ou seja, o crescimento profissional se tornou decisivo na escolha por uma vaga.”
É o caso de Eric Robert, estudante de jornalismo da UFU (Universidade Federal de Uberlândia). De Campinas, o jovem de 22 anos está no quarto semestre e esta em busca de oportunidade no mercado.
”No atual momento da vida que estou, pelo fato de ainda estar na graduação, o que eu mais valorizo é a questão do aprendizado e da experiência. Depois, claro, o retorno financeiro é muito importante também” disse
Além do crescimento profissional, outros critérios também foram mencionados pelos participantes. As atividades alinhadas à área de formação (15,69%), a flexibilidade de horário (15,43%) e o modelo home office (12,94%) estão entre os mais valorizados. O modelo híbrido foi citado por 8,16% dos entrevistados.
A combinação entre flexibilidade, estabilidade e desenvolvimento tem guiado a escolha de quem está ingressando no mercado.
O que explica essa mudança?
A pesquisa sugere alguns fatores que podem estar influenciando esse comportamento:
• estudantes que financiam os próprios estudos buscam oportunidades com maior segurança no médio e longo prazo;
• o avanço de trilhas tecnológicas e cursos gratuitos tem tornado os jovens mais conscientes da própria trajetória;
• há uma valorização crescente de ambientes saudáveis e com propósito;
• experiências práticas têm pesado mais do que ganhos imediatos.
A tendência coloca pressão sobre empresas interessadas em atrair talentos. Segundo o estudo, programas de estágio mais estruturados e transparentes tendem a gerar maior interesse. Entre as ações recomendadas estão:
• oferecer trilhas de desenvolvimento;
• definir claramente possibilidades de crescimento interno;
• manter uma rotina de feedbacks;
• garantir flexibilidade responsável;
• promover ambientes saudáveis e inclusivos.
A transparência sobre o caminho possível dentro da empresa, afirmam os especialistas, tem sido determinante para atrair jovens de alto potencial. Segundo Camila, o diferencial está na transparência.
“Jovens querem saber onde podem chegar, como vão aprender e como serão acompanhados. Ambientes com comunicação clara atraem talentos com mais facilidade.” A tendência também indica um mercado competitivo, no qual empresas com programas estruturados de estágio terão mais facilidade em chamar a atenção de estudantes com alto potencial.
Jovens mudariam de cidade
Um outro levantamento dentro da pesquisa também revelou um dado expressivo: 55,25% dos jovens brasileiros afirmam que mudariam de cidade caso recebessem uma boa oportunidade de estágio. O índice mostra um comportamento mais dinâmico e orientado ao desenvolvimento profissional.
A análise considerou respostas de 5.705 participantes, de diferentes regiões do país, cursos e faixas etárias. Para a Nube, que organizou a pesquisa, o resultado reforça uma mudança de postura impulsionada por três fatores principais: a busca por experiência prática, a necessidade de renda e a pressão por competitividade em um mercado de trabalho cada vez mais exigente.
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