A Prefeitura de Campinas passou a adotar o nome social de servidores e servidoras transsexuais. Com essa mudança, documentos funcionais como o holerite, por exemplo, vão sofrer alterações em relação à identificação do funcionário. A medida começou a ser aplicada neste mês e beneficia inicialmente cinco pessoas.
Um dos servidores transgênero contemplados com a adoção do nome social é o agente de educação infantil Lorenz Gobbi Ismael, que está na Prefeitura desde o início deste ano. “É uma conquista do movimento, das pessoas trans. É com muita pressão e com muito suor que a gente consegue essas pequenas conquistas, que são tão significativas, porque tem a ver com a nossa dignidade”, disse.
Ele ainda defende que sejam promovidas capacitações contínuas sobre políticas afirmativas, que envolvam não apenas pessoas trans, mas também relações étnico-raciais e pessoas com deficiência. “É um dever que temos enquanto servidores públicos de saber como lidar com a diversidade da população”, completou.
“Parece uma mudança simples, mas que requer alterações importantes no sistema de folha de pagamento. Este é o primeiro passo de muitas outras mudanças que pretendemos fazer”, afirmou a secretária de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas, Eliane Jocelaine Pereira.
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POLÍTICAS AFIRMATIVAS EM CAMPINAS
A discussão sobre Políticas Afirmativas na Prefeitura de Campinas começou em 2021, quando foram criados grupos intersetoriais para abordar diversos temas relacionados aos servidores. Um deles é responsável por debater a implantação dessas questões na gestão pública, trazendo para o debate, por exemplo, como incluir, proteger, reconhecer e estimular os servidores negros, indígenas, as mulheres, as pessoas com deficiência e os LGBTQI+.
Uma proposta do grupo, já implantada, é o Guia de Terminologia sobre Políticas Afirmativas. Esse material tem como objetivo orientar os servidores no uso correto de terminologias e melhorar a comunicação com os cidadãos que utilizam os serviços da Prefeitura.
Outra medida implementada pela Prefeitura são as cotas para pessoas pretas e pardas. Todos os concursos e processos seletivos destinam parte das vagas para esses candidatos
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