Apesar de 2024 ainda nem ter acabado, as expectativas financeiras da Unicamp (Universidade Estadual de Campinas) para o fim de 2025 já são deficitárias. Segundo estimativas da Aeplan (Assessoria de Economia e Planejamento), a universidade fechará o ano que vem com um déficit de aproximadamente R$ 369 milhões.
Segundo a universidade, a conta “no vermelho” se dá por conta do aumento nas despesas decorrentes da contratação de novos professores e servidores técnico-administrativos e em consequência da entrada em vigor de novos contratos para os serviços de manutenção dos campi, almoxarifado e limpeza urbana.
A estimativa foi publicada após aprovação do orçamento no valor de R$ 4,2 bilhões para o ano de 2025. A PDO (Proposta de Distribuição Orçamentária) foi aprovada pelo Consu (Conselho Universitário) na última terça-feira (10), em reunião extraordinária. Durante o encontro, o conselho também aprovou uma série de novos benefícios para servidores. Entre eles, estão auxílio saúde, aumento de R$ 530 no vale-alimentação e concessão de um vale-alimentação extranatalino – entenda abaixo.
Orçamento da Unicamp para 2025
Do orçamento de R$ 4,2 bi, R$ 3,9 bilhões virão do governo do estado de São Paulo, por meio de repasse de parte do ICMS (Imposto sobre Circulação de Mercadorias e Serviços). Recursos da própria Universidade responderão pelo restante.
Arrecadação com ICMS
O governo estadual espera arrecadar, em 2025, R$ 181,8 bilhões com o ICMS, o que representa 10,5% acima do atualmente previsto. A legislação prevê que 9,57% do ICMS líquido (deduzida a cota-parte dos municípios) arrecadado deve ser destinado às universidades públicas estaduais. Do montante repassado pelo governo às instituições de ensino, 2,19% ficarão com a Unicamp. A USP (Universidade de São Paulo) receberá 5,02% e a Unesp (Universidade Estadual Paulista), 2,34%.
Aumento de benefícios aos servidores da Unicamp
O Consu também aprovou nesta terça-feira uma série de benefícios para servidores. Depois de negociações com os representantes do STU (Sindicato dos Trabalhadores da Unicamp) e da Adunicamp (Associação dos Docentes da Unicamp), a reitoria apresentou ao conselho uma proposta de criação e expansão de auxílios e de aumento de recursos previstos para a progressão de carreira dos servidores.
Entre as medidas, o colegiado aprovou a criação do auxílio-saúde, destinado a servidores da ativa, no valor de até R$ 900. Esse montante deve ser repassado ao servidor para o pagamento de um plano de saúde. A regulamentação do benefício ocorrerá nos próximos meses.
Além disso, o Consu estipulou um aumento do vale-alimentação, que passará dos atuais R$ 1.420 para R$ 1.950. De acordo com a reitoria, esse valor equivale a um acréscimo de 37,32%, a vigorar a partir de janeiro de 2025. Além desse aumento, o colegiado aprovou a concessão de um vale-alimentação extranatalino, a ser creditado em dezembro de 2024, no valor de R$ 1.420.
Para garantir o acréscimo de valor do vale-alimentação e o auxílio-saúde, foram reservados R$ 170 milhões para 2025. O custo do vale-alimentação de Natal representou um gasto extra de R$ 12 milhões, que ficaram, no entanto, no orçamento deste ano.
Por fim, o Consu concordou com a proposta da reitoria de aumentar em 20% o valor previsto para a progressão de carreira dos servidores – a forma como o trabalhador evolui em sua carreira. Com esse incremento, os valores previstos para a progressão de todas as carreiras passam de aproximadamente R$ 45 milhões para R$ 54 milhões. No caso do pessoal do Paepe (Programa de Apoio ao Ensino, Pesquisa e Extensão), de R$ 21 milhões para R$ 25 milhões.
O pró-reitor de Desenvolvimento Universitário, professor Fernando Sarti, salientou que as medidas referendadas nesta terça podem representar ganhos significativos para os servidores. Segundo Sarti, a Unicamp vai garantir um valor adicional anual equivalente a R$ 17 mil na forma de benefícios para cada servidor ativo, a partir de janeiro de 2025.
O chefe da PRDU (Pró-Reitoria de Desenvolvimento Universitário) lembrou ainda que esse tipo de medida faz parte da política de valorização de carreira atualmente em curso na Universidade. Uma política que, afirmou, tem como característica a adoção de auxílios em caráter permanente.
“Fazendo mudanças gradativas, a gente tem um processo contínuo de melhoria e garante que as promoções ocorram todo ano”,
disse o reitor da Unicamp, professor Antonio José de Almeida Meirelles.
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