O Grupo Savegnago anunciou que passará a adotar, a partir de janeiro deste ano, o modelo de escala de trabalho 5×2 — com cinco dias de trabalho e dois de folga — em unidades da rede na região de Campinas. A mudança alcança lojas do Savegnago Supermercados em Campinas, Sumaré e Hortolândia, além do Paulistão Atacadista em Barretos, Sertãozinho e Franca.
A iniciativa representa o fim da escala 6×1, tradicional no varejo, nessas unidades e amplia um projeto-piloto iniciado em Indaiatuba, onde o novo formato passou a ser testado desde a inauguração da loja.
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Como vai funcionar o fim da escala 6×1 nas unidades?
Apesar da alteração no formato da jornada, a carga horária semanal permanece em 44 horas, conforme prevê a legislação trabalhista. No novo modelo, esse total será distribuído em cinco dias, com jornadas diárias de 8h48, substituindo as 7h20 praticadas na escala 6×1.
Segundo o grupo, a proposta busca organizar melhor o tempo de trabalho sem comprometer a operação das lojas, ao mesmo tempo em que oferece mais dias de descanso aos colaboradores.
Mais equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
De acordo com o vice-presidente administrativo e financeiro do Grupo Savegnago, Beto Borsoni, a adoção da escala 5×2 traz ganhos diretos para o bem-estar das equipes.
“A proposta da nova escala é oferecer uma rotina mais equilibrada e previsível aos colaboradores, ao mesmo tempo em que preserva a organização e a eficiência das operações. Ter dois dias de descanso faz diferença na recuperação física, no convívio familiar e na disposição para o trabalho, refletindo diretamente no bem-estar e na motivação das equipes”,
afirma.
Resultados serão monitorados
O projeto-piloto teve início com colaboradores das áreas operacionais da unidade de Indaiatuba. Com a ampliação para outras cidades, o Grupo Savegnago seguirá monitorando indicadores operacionais, desempenho das equipes e impactos na rotina das lojas.
Os resultados desta etapa vão embasar a avaliação sobre uma possível expansão do modelo para outras unidades da rede ainda em 2026, consolidando a mudança como uma nova política de jornada no grupo.
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