O mercado de trabalho formal na RMC (Região Metropolitana de Campinas) fechou o mês de novembro com 47.893 admissões, de acordo com dados mais recentes do Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), divulgados pelo Ministério do Trabalho. No período, a região registrou 46.597 demissões.
Campinas foi o município que mais contratou, com 19.912 admissões. Indaiatuba teve um desempenho expressivo, com 4.118 contratações, seguido por Americana, que registrou 3.494 admissões.
No saldo de empregos, Campinas também liderou, com a criação de 1.524 novas vagas formais, se destacando entre as 10 cidades paulistas que mais geraram vagas de emprego no mês. O setor de serviços foi o principal motor da geração de empregos na região, com 24.123 admissões no período.
Perfil dos trabalhadores contratados
Segundo os dados do Caged, o perfil dos trabalhadores admitidos mostra que as contratações foram predominantemente de homens, que representaram 56,37% dos novos empregos (26.266), enquanto as mulheres ficaram com 45,16% (21.627).
Em relação à escolaridade, a maioria dos contratados (67,60%) possuía ensino médio completo. Jovens entre 18 e 24 anos representaram 27,03% das admissões.
Trabalho temporário
O mercado de trabalho temporário no Brasil teve um bom desempenho em novembro, com a criação de 105.601 vagas nesta modalidade, de acordo com os dados do Caged. No estado de São Paulo, foram 79.021 admissões, sendo 3.858 na região de Campinas.
O destaque ficou para o grupo de trabalhadores de serviços administrativos, responsável por 43.212 admissões. Esse segmento inclui funções como escriturários e trabalhadores de atendimento ao público, muito demandados em períodos de maior movimentação nas empresas, como no final do ano.
A maioria das vagas nacionais foi ocupada por mulheres (55.043), enquanto os homens representaram 50.558 admissões. O ensino médio completo foi o nível de escolaridade predominante, com 83.634 trabalhadores contratados nessa faixa. Jovens entre 18 e 24 anos formaram o maior grupo etário, totalizando 36.383 admissões.
“A modalidade de trabalho temporário continua sendo uma importante estratégia para empresas de diversos setores, que precisam reforçar suas equipes para atender a picos de demanda. Ao mesmo tempo, a criação de vagas representa uma oportunidade para muitos trabalhadores ingressarem no mercado formal, com possibilidades de efetivação ao término dos contratos”, avalia Camila Rodrigues, gerente da Employer Recursos Humanos de Campinas.
Direitos do trabalhador temporário
Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13° salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.
Vale ressaltar que, na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.
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