A XP, uma das maiores instituições financeiras do país, está com vagas abertas para o programa XP Future em Ribeirão Preto. O objetivo é selecionar e capacitar profissionais com habilidades comerciais para atuarem como assessores de investimentos.
“A carreira de assessor de investimentos está em ascensão e atrai pessoas obstinadas. Há oportunidades inclusive para quem ainda não tem conhecimento sobre o mercado financeiro”, afirma Antônio Bello, Líder Regional da XP no interior de São Paulo.
O XP Future foi criado em 2021 para fortalecer a indústria de investimentos por meio da capacitação de novos profissionais, cada vez mais demandados pelos investidores. As etapas do processo seletivo envolvem dinâmicas em grupos e entrevistas com profissionais da XP – saiba mais abaixo.
Como participar?
Os interessados em participar devem ter pelo menos 18 anos e se candidatar até o dia 20 de outubro de forma online (clique aqui). Entre os pré-requisitos para participar do XP Future estão:
- ter a cultura da empresa;
- graduação superior completa;
- perfil comercial e relacional;
- experiência comercial;
- curiosidade sobre o mundo dos investimentos;
- interesse por realizar uma transição de carreira;
- conhecimento básico sobre produtos financeiros;
- atuar em outros segmentos de mercado;
- não ser um Assessor de Investimentos ou Agente Autônomo.
Etapas do processo
O processo seletivo começa com uma triagem inicial, na qual os currículos são analisados para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga. Em seguida, os candidatos passam por testes gerais, incluindo avaliação de alinhamento cultural pelo teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
Depois, há uma entrevista com a equipe de recrutamento, para discutir expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. Na sequência, ocorre a entrevista com a liderança, que aborda a visão do candidato e como ele pode contribuir para a equipe e para a empresa.
Também é realizada uma entrevista com o Head Comercial, focada no perfil do candidato e nas características necessárias para apoiar a operação. Em outra etapa, há uma entrevista voltada à cultura, para explorar os valores e princípios da empresa e garantir um bom encaixe cultural.
Por fim, os candidatos aprovados recebem a oferta, que inclui detalhes sobre remuneração e benefícios.
Contratação
Os aprovados na seleção participam do programa, que tem duração de 12 meses, com aulas dedicadas ao desenvolvimento do conhecimento técnico sobre o mercado e produtos financeiros, com suporte das lideranças da XP, e aperfeiçoamento comercial.
Em caso de aprovação, a contratação é CLT e é necessário que o candidato obtenha as certificações CPA-20 ou CEA.
SAIBA MAIS
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