Em participação no Itshow on the road, Sandra Takata, presidente do Instituto Mulheres do Varejo, discutiu sobre o poder e os desafios da diversidade no varejo. Ela enfatiza como tal transformação impulsiona positivamente a lucratividade das empresas e o papel vital dos líderes nesse processo de mudança. 

A diversidade e inclusão não são apenas discussões éticas e morais, mas também impulsionadores de rentabilidade. Takata comenta que, embora a diversidade já esteja presente na base da pirâmide, ela é acentuadamente reduzida nos níveis de liderança. Ela argumenta que “a diversidade traz mais, sim, rentabilidade. Traz mais engajamento”. Transformar a mentalidade para inclusão requer que as empresas rejeitem modelos obsoletos e adotem práticas que promovam a pluralidade. 

Empresas que promovem a diversidade tendem a ter melhores performances financeiras. Takata afirma que “já foi comprovado realmente que as iniciativas colocando mais mulheres, tendo essa diversidade, você já consegue injetar mais dinheiro. As empresas financeiramente estão melhores, as que fazem esse trabalho de diversidade.” Ela destaca ainda a necessidade de diversidade cultural e religiosa, que oferece uma ampla gama de perspectivas e contribui para uma análise mais robusta e precisa. 

Há várias barreiras para a diversidade e inclusão no varejo, incluindo estereótipos de gênero, discriminação e falta de apoio. A necessidade de uma mudança de mentalidade é reforçada por Takata, que conclama a inclusão de homens e mulheres na conversa e a formação de grupos de apoio. 

Takata destaca a importância de envolver os homens no processo de transformação, argumentando que eles também devem ser parte da solução. De acordo com ela, “são os homens líderes hoje. Se a gente não muda e se a gente ficar conversando só entre nós mulheres, os nossos problemas e desafios, o que adianta?”, indicando a necessidade de um esforço conjunto entre gêneros. 

Takata realça a importância da educação no combate às disparidades de gênero. Ela acredita que o ensino adequado sobre direitos iguais, igualdade de oportunidades e justiça social desde a infância pode ser um passo significativo para mudar a atual paisagem de diversidade. 

A diversidade e inclusão no varejo não são apenas importantes para a equidade social, mas também são fatores vitais para a lucratividade das empresas. Sandra Takata e o Instituto Mulheres do Varejo estão na vanguarda dessa transformação, trabalhando para superar as barreiras existentes e criar um ambiente de trabalho mais inclusivo e lucrativo. 

Pedro Carnevalli | Itshow