Assumiu um novo cargo em segurança? A insegurança que você sente é normal mas ficar sozinho não precisa ser.
Você foi promovido, trocou de empresa ou assumiu um novo desafio em cibersegurança?
Então talvez esteja enfrentando um dos momentos mais delicados da sua carreira:
• Ainda não conhece a cultura da empresa…
• O ritmo de decisões parece diferente do que estava acostumado…
• Não sabe exatamente o que seu líder espera de você…
• Não sabe ainda quem confiar…
• E o time? Está mesmo engajado ou apenas esperando ordens?
Se você se identificou com qualquer uma dessas sensações saiba que você não está sozinho.
Esse sentimento de insegurança é mais comum do que parece. E não tem nada a ver com falta de capacidade. Tem a ver com falta de clareza.
O que funcionou na empresa anterior pode não funcionar agora.
Muitos líderes cometem um erro clássico ao assumirem uma nova posição: tentam repetir o que já deu certo no passado, em outro contexto.
Só que cada empresa tem sua cultura, seus ritos de decisão, seus ruídos e sua própria “dança política”.
E o que antes funcionava como uma solução, agora pode ser visto como imposição, falta de escuta ou até arrogância.
Da mesma forma, mudar completamente sua abordagem pode gerar o efeito contrário: insegurança, paralisia ou perda de autoridade.
É justamente nesse equilíbrio entre ouvir, planejar e agir que muitos líderes se perdem.
E é aí que entra o PACS — Programa Acelerador de Carreira de Segurança.
No PACS, você não entra sozinho nesse desafio
Na nossa mentoria, ajudamos profissionais de segurança a assumirem novos cargos com estratégia e confiança.
Trabalhamos lado a lado com o mentorado para:
• Entender o novo ambiente (organização, pares e liderança).
• Identificar rapidamente as forças e fragilidades da equipe.
• Mapear os principais interlocutores que devem ser ouvidos.
• Construir um plano de ação que gera resultados visíveis nos primeiros 90 dias.
• E principalmente: garantir clareza de identidade profissional, para que você seja percebido como um líder de valor — e não apenas como “o novo gestor”.
E por que isso funciona?
Porque no PACS você não está sozinho tentando provar que é bom.
Você está cercado de mentores, pares e uma metodologia prática.
Você pensa melhor, age com mais estratégia e evita erros que poderiam custar meses.
Como diz o ditado: “Sozinho você até pode ir mais rápido, mas junto você vai mais longe e com menos dor de cabeça.”
Está assumindo uma nova posição ou se preparando para isso?
Então agora é a hora de parar de tentar se adaptar sozinho.
Conheça o PACS e venha acelerar sua transição com segurança, inteligência e apoio de quem já viveu tudo isso.
Por Allex Amorim, executivo com mais de 20 anos de experiência em empresas nacionais e multinacionais dos segmentos de Tecnologia, Consultorias, Instituições Financeiras, Telecomunicações, Varejo, Educação e Startup, com expertise em Tecnologia e LGPD e Segurança da Informação, e em planejamento estratégico com foco em resultados | Itshow
