A maior produtora brasileira de etanol está com vagas abertas para estágio de nível técnico em Araraquara. São três vagas voltadas para atuação no setor de etanol, açúcar e bioenergia e o período de inscrições para o Talentos Raízen 2023 vai até 19 de março (Clique e se inscreva).
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Ao todo, o processo seletivo apresenta 96 vagas nos estados de São Paulo, Minas Gerais, Goiás e Mato Grosso do Sul. Podem participar do processo seletivo estudantes que se formarão entre dezembro de 2023 e dezembro de 2024, nos cursos técnicos de açúcar e álcool, alimentos, agroindústria, biocombustíveis, gestão ambiental, meio ambiente e química.
O programa de estágio não apresenta limite de idade e não é necessário saber inglês ou ter experiência prévia. Quem se candidatar deve ter disponibilidade para uma jornada de 30 horas semanais, sendo seis horas por dia.
Totalmente on-line, a seleção envolve a realização de uma prova de português e entrevistas com gestores. O processo é conduzido em parceria com a consultoria Across. Quem for selecionado terá a oportunidade de estagiar em áreas responsáveis pela viabilização, gerenciamento e produção de energias renováveis e açúcar da companhia, a partir do próximo ano-safra, que começa em abril.
“Os preparativos para o novo ano-safra já estão em andamento, com diversos processos seletivos e contratações, principalmente no setor de EAB (etanol, açúcar e bioenergia). Estamos concretizando rapidamente nosso plano de expansão e ampliando o portfólio de soluções renováveis, com o compromisso de redefinir o futuro da energia”, explicou Gabriela Hazin, gerente de Liderança e Talentos da Raízen.
A Raízen não revelou valores e benefícios para os selecionados no programa de estágio, porém, informou apresentar benefícios que vão além das expectativas de quem está começando a carreira ou buscando novas experiências profissionais, com remuneração competitiva e trilhas de aprendizagem e desenvolvimento.
“Queremos atrair pessoas dispostas a crescer profissionalmente, em um ambiente propício à novas ideias e experiências”, comentou Hazin. “Por isso, nossos processos seletivos são abertos à diversidade e ao interesse pelo aprendizado. Contamos com uma cultura forte, voltada ao desenvolvimento profissional e o cultivo de relações produtivas entre pessoas diversas, celebrando as diferenças e enxergando oportunidades de inovação e crescimento”, finalizou.
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