Servidores municipais de Araraquara realizam assembleia na próxima segunda-feira (09), às 19 horas, para debater a nova proposta apresentada pela Prefeitura (veja detalhes abaixo).
A convocação do encontro deliberativo acontece após reunião realizada nesta sexta-feira (06) entre representantes dos trabalhadores, secretários municipais e vereadores.
Em uma rede social, o presidente do Sindicato dos Servidores Municipais de Araraquara (Sismar), Gustavo Jacobucci, convocou os trabalhadores para participarem do encontro.
“O governo chamou para uma conversa, até pensamos que era negociação, mas apenas explicaram o projeto de lei que foi protocolado na Câmara ontem à tarde”, afirmou.
“Debatemos, colocamos argumentos, não foi modificado nada e vamos fazer uma assembleia na segunda à noite para explicar o que falaram para nós”, completou.
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Ao acidade on, o presidente da Câmara, Aluísio Braz, o Boi (MDB), disse que vai respeitar a deliberação do Sismar e que ambos os lados ainda devem analisar o que foi discutido hoje.
“Não vamos agir de afogadilho, se tiver consenso da parte, todo mundo sabendo que as duas não conseguiram o máximo, mas o razoável nas discussões, a Câmara pode aprovar terça”.
“Nada impede que possamos se necessário, construir algo a mais, pois sabemos que tem que rodar a folha também para ter esses ganhos, então está em uma fase final”, emendou.
O QUE DISSE A PREFEITURA?
Procurada, a Prefeitura de Araraquara não se manifestou ao acidade on, mas encaminhou um comunicado para toda a imprensa sobre o encontro com os trabalhadores.
Segundo o texto, uma mesa permanente de diálogo foi proposta pela administração municipal e aceita pelo Sismar na manhã desta sexta-feira em encontro realizado na Prefeitura.
Ainda segundo o texto, a nova proposta de Data-Base 2022 reflete o máximo que a administração pôde fazer neste momento de dificuldades financeiras e orçamentárias.
A Prefeitura disse que vai garantir 10% de reajuste, 5% em agosto e 5% em março de 2023, alegando que no início dos anos há recuperação do fôlego financeiro com impostos.
A proposta completa está em um projeto de lei protocolado na Câmara Municipal (Clique e confira na íntegra). Confira os pontos apresentados pela administração municipal:
– Reajuste do piso salarial do funcionalismo, que pode passar de R$ 1.089,00 para R$ 1.302,64 no mês de junho (mês de referência maio);
– Reajuste retroativo a janeiro de 2022 de 33,24% no piso salarial do magistério da rede pública de educação básica, que pode passar a R$ 3.845,66;
– Aumento de 37% no vale-alimentação em junho de 2022 (mês de referência maio) para todos os servidores. Em março de 2023 novo reajuste pode significar aumento de 42%. O vale-alimentação pode saltar de R$ 540 para R$ 740 de imediato. Em março de 2023 passaria por um novo aumento e chegaria a R$ 770,00. Na prática, seria de R$ 420 para R$ 440 e o bônus-alimentação, vinculado à assiduidade, passaria de R$ 120 para R$ 300, totalizando os R$ 740 propostos. Em março de 2023, ele sairia de R$ 300 para R$ 330,00, totalizando R$ 770;
– Reajuste de 10% no dissídio coletivo, 5% em agosto de 2022 e outros 5% em março de 2023;
– Política de promoção de classe PCCV, com 1.076 servidores que podem subir 16 referências e ter aumento de 17,7%;
– Redução de 10% na carga horária padrão o funcionalismo, passando de 40 horas semanais para 36 horas semanais;
– Carga horária padrão de 30 horas semanais para servidores da Fundação Municipal “Irene Siqueira Alves”, a FunGota;
– Implantação da jornada de 30 horas semanais para as categorias contempladas no PCCV;
– Redução da jornada laboral para os ocupantes do emprego público de Leiturista Entregador do Departamento Autônomo de Água e Esgotos (DAAE);
– Gratificação de função na atividade de professor formador (20%);
– Aumento do adicional para os profissionais da educação que atuam no campo (de 10% para 20%);
– Manutenção do subsídio o plano de saúde dos funcionários que hoje significa R$ 3,1 milhões.
