A região de Campinas registrou saldo positivo de vagas no mês de março. Os dados divulgados pelo Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados) sobre o mercado de trabalho mostram que as cidades contabilizaram, ao todo, 56.911 admissões e 49.567 demissões, resultando em um saldo positivo de 7.344 vagas.
Campinas, Paulínia e Americana lideram o ranking de contratações. Veja os números:
- Campinas: 21.724 admissões
- Paulínia: 4.134 admissões
- Americana: 4.082 admissões
Os municípios da região incluem: Americana, Artur Nogueira, Campinas, Cosmópolis, Engenheiro Coelho, Holambra, Hortolândia, Indaiatuba, Itatiba, Jaguariúna, Monte Mor, Morungaba, Nova Odessa, Paulínia, Pedreira, Santa Bárbara d’Oeste, Santo Antônio de Posse, Sumaré, Valinhos e Vinhedo.
Perfil do mercado de trabalho na região
Em relação ao perfil dos novos contratados, o Caged mostra que, do total de admissões, 30.889 foram homens e 26.022 mulheres. Além disso, 68,33% dos contratados possuíam ensino médio completo.
Outro dado relevante é que 28,23% dos novos contratados têm idades entre 18 e 24 anos. A análise por setor revela, ainda, que a indústria foi o segmento que mais contribuiu para as contratações no período em questão.
Trabalho temporário
No mês de março, o Brasil registrou 82.505 contratações de trabalhadores temporários, sendo 4.229 na região. Camila Rodrigues, gerente da Employer Recursos Humanos, explica que esse modelo de contratação é uma prática comum na região de Campinas, especialmente em setores que apresentam variações sazonais na demanda por mão de obra, como turismo, agronegócio e comércio.
“Esses trabalhadores desempenham um papel importante na flexibilização da força de trabalho, permitindo que as empresas atendam às demandas sazonais sem comprometer sua estabilidade financeira a longo prazo”, explica.
A executiva destaca, ainda, que a contratação de trabalhadores temporários oferece vantagens tanto para os empregadores quanto para os trabalhadores.
“Para as empresas, permite uma maior agilidade na adaptação às flutuações do mercado. Para os trabalhadores, representa uma oportunidade de ganhar experiência, gerar renda adicional e até mesmo abrir portas para futuras oportunidades de emprego em tempo integral”, finaliza.
Direitos do trabalhador temporário
Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos:
- Pagamento de horas extras
- Descanso semanal remunerado
- 13º salário
- Férias proporcionais ao período trabalhado
Ele ainda recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.
Vale ressaltar que, na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período.
Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que seja respeitada a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.
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