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PolíticaAssembleia de SP aprova reajuste para policiais e agentes de segurança

Assembleia de SP aprova reajuste para policiais e agentes de segurança

Aumento beneficiará mais de 100 mil integrantes das forças estaduais de segurança

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SSP divulga dados policiais de setembro. (Foto: Denny Cesare/Código 19)

A Assembleia Legislativa de São Paulo aprovou na terça-feira (23) reajuste médio de 20,2% nos salários das carreiras de segurança pública paulistas.

A proposta havia sido encaminhada à casa pelo governo de São Paulo no último dia 2 de maio. A medida agora voltará para sanção do governador Tarcísio de Freitas (Republicanos).

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“Estamos recuperando o poder de compra e o prestígio das carreiras dos policiais civis, militares e técnico-científicos. Mais do que ganho real para as forças de segurança do Estado, esse reajuste representa o primeiro passo de um processo de valorização dessas carreiras”, afirmou o governador.

O aumento beneficiará mais de 100 mil integrantes das forças estaduais de segurança, incluindo profissionais das polícias Civil, Militar, Técnico-Científica, aposentados e pensionistas.
 

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O reajuste médio de 20,2% também é significativamente superior à inflação acumulada entre abril de 2022 e março deste ano, de 4,65% segundo o IPCA (Índice Nacional de Preços ao Consumidor) — a intenção do Governo do Estado é oferecer aumento salarial real aos policiais já no início da gestão.

As categorias de entrada na polícia foram as mais impactadas pelo aumento: soldado 2ª classe – passa a receber R$ 4.852,21 (aumento de 31,62%); escrivão 3ª classe – passa a receber R$ 5.879,68, (aumento de 24,64%); policial técnico-científico 3ª classe – passa a receber R$ 5.526,72, (aumento de 22,19%). O impacto no orçamento estadual vai ser de R$ 2,5 bilhões em 2023.

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O PL enviado pelo governo foi aprovado com 84 votos a favor. Ao todo, 94 parlamentares compõem a Casa e a aprovação de projetos depende de, no mínimo, 48 votos favoráveis.

O aumento resgata as carreiras policiais de uma situação de ampla defasagem e é baseada em três pilares: aumento da atratividade para os cargos de início de carreira, retenção de talentos e fomento ao fluxo de carreira. Os novos padrões de vencimentos para as polícias não são lineares, perfazendo índices diferentes de reajustes para cada carreira.

 

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