A geração Z é composta das pessoas que nasceram entre o final dos anos 1990 e o começo dos anos 2010. Também conhecida como “geração internet”, os jovens da geração vivenciaram muitas mudanças, principalmente tecnológicas, comparadas às gerações anteriores. E quando se trata de trabalho, trazem dúvidas às empresas que constantemente perguntam “o que a geração Z quer do trabalho?”.
Especialistas afirmam que as gerações antecedentes aos jovens de hoje em dia focam no salário. Já a geração Z, além da remuneração, busca por um propósito e por algo que traga o sentimento de pertencimento.
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Qual o desafio da geração Z no mercado de trabalho?
Entretanto, achar um propósito é um fator complicado para a geração Z, visto que a maioria das pessoas se inseriu no mercado de trabalho em meio à pandemia.
Outro fator é o termo “demissão silenciosa”. Que se trata do contratado fazer o mínimo ou quase nada de esforço no trabalho, não indo além do básico, em benefício da saúde mental. Ou seja, o jovem não se demite, mas também não busca crescer na área, o que se torna um grande desafio para as empresas que sentem falta de comprometimento do lado oposto.
Por que as empresas não querem contratar a geração Z?
Um estudo feito com 800 gestores de empresas norte-americanas listou outros fatores que afetam as empresas na hora de contratar uma pessoa da geração Z. Entre eles;
- Falta de habilidade para conversar;
- Roupas inadequadas para a situação;
- Pessoas que levam os pais para entrevistas.
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