O Japão pode ter um déficit de 11 milhões de trabalhadores até 2040 em diversas áreas como transporte, comércio e serviços, segundo dados do Recruit Works Institute (RWI). Impulsionado pelo envelhecimento da população, o país se vê obrigado a inovar em sua abordagem de contratação para solucionar o problema.
Diante desse desafio demográfico e restrição à contratação de trabalhadores estrangeiros, o Japão está introduzindo avatares, robôs e inteligência artificial em diferentes setores da economia.
Desafio torna-se oportunidades de negócios
De acordo com reportagem do jornal britânico Financial Times, a crise abre oportunidades de negócio, como observado por Daniel Blank, CEO da start-up Toggle, que promoveu robôs industriais no Japão para automatizar a montagem de barras de reforço na construção civil, setor afetado pela falta de mão de obra.
Segundo a matéria, empresas estão desenvolvendo veículos autônomos e robôs para enfrentar a escassez de motoristas e trabalhadores.
A Lotte, fabricante de biscoitos, optou por utilizar trens para realizar suas entregas, contornando a falta de motoristas de caminhão decorrente das novas regulamentações de horas extras.
A Toyota, por sua vez, está substituindo parte de sua equipe por robôs de logística de veículos em suas fábricas, visando aprimorar a eficiência.
No setor agrícola, onde a escassez de mão de obra é especialmente grave, os agricultores estão recorrendo à automação para superar o problema.
Com quase metade dos agricultores japoneses com mais de 75 anos, a adoção de uma força de trabalho robótica tornou-se essencial para garantir a continuidade das operações.
A escassez da força de trabalho no varejo japonês também impulsionou uma inovação: avatares como recepcionistas cumprimentam clientes e oferecem assistência.
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Em Tóquio, o avatar é operado à distância por um colaborador da rede varejista Lawsons, como parte de um experimento em colaboração com a Avita, a empresa responsável pela tecnologia.
Inicialmente a medida era uma proteção durante a pandemia, mas agora facilita a participação remota de trabalhadores, para flexibilidade de horários, incluindo turnos noturnos e áreas rurais.
Atualmente, oito unidades da Lawsons adotaram avatares, com planos de expansão para 100.000 em todo o Japão até 2030, segundo o Financial Times.
Essas iniciativas não apenas abordam a escassez iminente de mão de obra, mas também posicionam o Japão como um líder em inovação tecnológica, uma resposta que está sendo observada atentamente por outras nações, como a China, que também enfrenta desafios demográficos semelhantes.
